Об этом сообщает  RMF24 .

Сообщается, что с 7 апреля вступили в силу соответствующие изменения в Трудовой кодекс.

“Это важный день для рынка труда в Польше. Это наш ответ на изменение тенденций и потребности наемных работников и работодателей, которые начали использовать такой формат, который стал распространен в условиях пандемии… Удаленная работа – это дополнительные возможности, особенно для жителей малых городков”, – отметила министерша по вопросам семьи и социальной политики Марлена Малаг, добавив, что многим людям это упростит сочетание работы и семейной жизни. 

В частности, известно, что изменения предусматривают, в частности, что работники могут работать дистанционно полностью или частично – в месте, выбранном наемным работником, которое нужно каждый раз согласовывать с работодателем. Речь идет и о новациях, как, например, возможность компенсации за электроэнергию, которую человек тратит для работы по собственному оборудованию в собственном доме. 

В законодательстве также закрепили понятие полностью дистанционного и “гибридного” формата работы, которые смогут дать дополнительную гибкость решений в случае чрезвычайных ситуаций, очередной эпидемии, пожара или подтопления в офисе.

За работниками закрепляется право время от времени работать дистанционно по личным обстоятельствам – до 24 дней в году, с предварительным предупреждением работодателя. 

Работодатель не сможет отказать в просьбе о дистанционной работе, например, родителям, имеющим детей в возрасте до 4 лет, наблюдающим за больным родственником, беременным женщинам.  

Изменения в Трудовой кодекс утвердили в конце 2022 года.